ADMINISTRAÇÃO – MOTIVANDO A EQUIPE PARA O TRABALHO

1-Objetivo Geral:

Promover a reflexão sobre a importância da contribuição individual para o alcance de um trabalho efetivo de equipe que está construindo a história do município, de forma cíclica e contínua.

2-Objetivos específicos:

Criar um espaço que possibilite trabalhar com os participantes de forma descontraída, favorecendo a associação das idéias a serem desenvolvidas nos encontros previstos;
Estimular a reflexão individual a partir do resgate histórico pessoal dos participantes sobre aspectos marcantes de sua história de vida;
Proporcionar aos participantes, de forma lúdica, a identificação da relevância dos diferentes papéis na formação e na gestão de uma equipe de trabalho pró-ativa;
Reconhecer durante os encontros a importância de valorizar a oportunidade de capacitação profissional para uma melhor qualidade de vida;
Reconhecer qual seu papel como gestor de suas ações no ambiente em que convive;
Apresentar os direitos e deveres de um servidor público, de acordo com o que rege a legislação, para poder praticar e ter uma atuação ética em seu trabalho;
Elencar estratégias que possibilitem o envolvimento e o comprometimento do trabalhador como profissionais visando atingir o crescimento do município em todas as áreas de atuação.
Conscientizar a equipe sobre os reflexos do auto-cuidado na saúde do trabalhador, bem como o cuidado para com o patrimônio público;

3-Metodologia:

Palestras com dinâmicas práticas

4-Programa de trabalho:

1º módulo: Contágio motivacional
2º módulo: Reflexão acerca do papel do servidor público na sociedade
3º módulo: Direitos e deveres do servidor público e sua relação com a ética funcional
4º módulo: Gestar qualidade de vida e de trabalho
5º módulo: Conscientizar/confraternizar

5-Materiais necessários:

Datashow, som, microfone, folhas de ofício, papel pardo,pincéis atômicos coloridos,lápis.

Obs.: Local com espaço adequado para trabalhos em grupos, cadeiras móveis, bem arejado.

6-Duração:

32 horas: divididas em 20 horas presenciais, 8 horas semi-presenciais (integração do grupo), 4 horas de encerramento festivo, promovendo a integração da equipe com a gestão.

7-Cronograma de trabalho:

A combinar com a Empresa contratante

8-Público alvo:

Servidores de todas as secretarias, desde que organizados em turmas de secretarias afins.

9-Equipe de trabalho:

Profª Ana Graciela Ventura Antunes, Farmacêutica, Mestre em Ciências Médicas.

Profª Sonia T. Nicolodi, Mestre em Educação

Prof. Adriano Mauss, Mestre em Desenvolvimento Regional.

10-Certificado de participação:

32 horas

12-Diagnóstico prévio:

Antes do início dos trabalhos, os instrutores irão visitar o município para realizar um diagnóstico prévio da situação no município;

Também será realizada pesquisa na legislação municipal para avaliar a questão da ética profissional.

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